ОРЕНБУРГ 2012

Главная » 2010 » Август » 27 » Выиграл суд «с пустыми руками»

---

20:08:02 Выиграл суд «с пустыми руками»

Рабочий доказал, что был незаконно уволен с предприятия, хотя записи в трудовой книжке у него не было «Требуется опытный сборщик мебели» - такое объявление на дверях орского магазина привлекло внимание Олега Богданова. Без долгих раздумий мужчина предложил торговой фирме свои руки. Муки с договором - Работать с мебелью я умею, первую стенку собрал еще в 18 лет, - рассказывает Олег. – В общем, меня приняли, пообещав оклад в семь тысяч рублей плюс проценты от сборки. Богданов написал заявление о приеме на работу, передал директору магазина Татьяне Галаховой трудовую книжку, предоставил другие необходимые документы. И активно включился в процесс: помимо доставки и сборки мебели он принимал товар, разгружал машины и проверял комплектацию упаковок с деталями шкафов и гарнитуров. Покупатели, на дому у которых Олег и его напарник собирали мебельные «конструкторы», были довольны результатом. Мешало одно – неспокойная обстановка в коллективе, которая, как деликатно выразился Олег, оказалась непростой. Тем временем новый работник ждал - когда же ему выдадут на руки экземпляр трудового договора? Не потому, что чересчур щепетилен в таких вопросах, просто этот документ требовалось предъявить в коммерческий банк. - Я несколько раз напоминал Татьяне Николаевне, что документ мне нужен, но она все откладывала, - продолжает Богданов. - Кроме того, пошел второй месяц, а мне еще ни разу не выдали зарплату! В конце июля мужчина решил разобраться в происходящем. Но серьезный разговор, который он начал с хозяйкой магазина, длился недолго - госпожа Галахова сообщила, что им «придется расстаться». Зарплату пообещала выплатить через пару дней. В назначенный день Олег пришел за деньгами, но получил лишь трудовую книжку… без записи о том, что он работал в этой организации! - Мне сказали, что никаких денег я не увижу, - говорит мужчина. Уже на следующий день Олег устроился на другое место. Однако мириться с несправедливостью он не собирался. Рядовой обыватель на месте Богданова опустил бы руки. Ведь, действительно, не имелось никаких документов, подтверждавших, что он числился в фирме. Было также ясно, что члены коллектива, зависящие от работодателя, в трудовом споре окажутся на стороне администрации магазина. На все это, видимо, и рассчитывала госпожа Галахова. Сам себе адвокат Богданов, человек активный и деятельный, к своим 37 годам освоил несколько профессий, в том числе получил специальность менеджера в вузе. А потому привык себя уважать. К тому же Олегу довелось поработать в московской клинике, где трудовые отношения строились по-европейски цивилизованно (вернуться в Орск ему пришлось из-за тяжелой болезни матери). Богданов обратился в милицию, затем в прокуратуру и госинспекцию по труду, но в этих структурах ему ничем не помогли. И тогда он подал иск в суд, требуя признать его отношения с фирмой трудовыми, взыскать заработную плату, формально восстановить на работе, обязать внести запись в трудовую книжку и выплатить компенсацию за моральный вред. - Я обратился к клиентам, у которых собирал мебель, и они согласились дать свидетельские показания на суде, - говорит истец. Кроме того, мужчина самостоятельно изучил трудовое законодательство и на процессе был «сам себе адвокатом». И не зря. Директор магазина и бывшие коллеги утверждали, что Богданову разрешили в фирме только учиться собирать мебель, естественно, «на общественных началах». Первый суд в Ленинском районном суде Орска Богданов проиграл – судья Гук посчитала, что факт трудовых отношений не нашел подтверждения, поскольку не задокументирован. - Но ведь по закону трудовой договор, не составленный надлежащим образом, считается заключенным, если человек был допущен к работе! – возмущается Олег. Богданов насчитал несколько фактов «юридической близорукости» судьи. - К примеру, я ходатайствовал об истребовании договоров купли-продажи мебели, но судья отказала. Без внимания остался и тот факт, что комод, о котором говорили, будто я его сломал, за что пришлось снизить его цену, на деле был продан без уценки! Да и акта поломки не было, – перечисляет претензии к суду Олег. Он обжаловал решение в судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда, которая отменила решение районного суда и назначила пересмотр дела. «Сила – в правде, брат!» На судебном процессе, который вел судья Алексей Калиновский, правда восторжествовала. Тут были учтены показания независимых свидетелей – покупателей магазина, чью мебель собирал Олег, а «неподготовленный» свидетель со стороны ответчика проговорился, что Богданов надевал рабочую форму фирмы, что также доказывает его причастность к трудовому процессу. Этих фактов для суда было достаточно, чтобы признать, что между организацией и истцом возникли трудовые отношения. Пояснения же Татьяны Галаховой о том, что она лично выгнала сборщика мебели из-за того, что он не работал и нарушал дисциплину, дали суду повод считать, - трудовые отношения прекращены незаконно. - Суд восстановил Олега Анатольевича Богданова в должности сборщика мебели, обязав ответчика внести в трудовую книжку сведения о работе. А также постановил взыскать с работодателя задолженность по зарплате за июнь-июль 2009 года в сумме 5115 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула – 41 881 рубль, а также компенсацию морального вреда - 3000 рублей, - сказала Надежда ЛАГУТИНА, пресс-секретарь Ленинского районного суда Орска. Фирма-ответчик подала кассационную жалобу на это решение, но вердикт суда остался в силе. Денег Олегу пока не выплатили, но он уверен, что это дело времени. А «братьям по несчастью» советует: - Самое главное на работе – добросовестно и честно выполнять свои обязанности, тогда ваши клиенты при необходимости с готовностью поддержат вас. Вся сила, как говорит герой кинофильма, – в правде! Комментарий специалиста - Этот случай уникален тем, что работнику удалось без документов, «с пустыми руками» доказать свою правоту, - сказал Константин БОТУЗОВ, председатель городского профсоюза наемных работников. - Хотя так бывает далеко не всегда – доказать факт трудовых отношений, если у вас нет экземпляра трудового договора, нелегко. Поэтому будьте бдительны, относитесь внимательно к своим документам.

1 2 3 4 5 Просмотров: 552 | Добавил: curik | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0